拖欠工资告公司还是个人好？

当遇到拖欠工资的情况，选择告公司还是个人，需要从多个方面来考虑。

首先，我们要明确劳动关系的主体。一般来说，劳动者是与公司建立劳动关系，公司才是支付工资的法定主体。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以从法律关系上看，告公司是符合规定的。

如果告公司，在胜诉后，执行相对有保障。公司通常有固定的资产和财务体系，一旦法院判决公司支付工资，劳动者可以通过强制执行程序，从公司的账户或资产中获得应得的工资。而且公司有独立的法人资格，以其全部财产对公司的债务承担责任。

然而，在某些情况下告个人也是有必要的。比如公司只是个空壳，实际控制人通过个人账户发放工资，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况。根据《中华人民共和国公司法》规定，这种情况下股东应当对公司债务承担连带责任。此时，劳动者可以将个人和公司列为共同被告。

总的来说，如果公司运营正常、有资产，优先选择告公司。但如果发现公司存在上述个人滥用权利的情况，为确保自身权益，也可以同时告个人。