拖欠工资达到多少钱算犯罪？

在法律层面，并不是单纯依据拖欠工资的金额来判定是否构成犯罪，而是要结合具体情形。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

这里的“数额较大”，在司法实践中，一般按照《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定来认定。具有下列情形之一的，应当认定为 “数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。也就是说，不同地区对于“数额较大”的具体标准可能存在差异。

另外，构成拒不支付劳动报酬罪还需要满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件。比如劳动监察部门责令用人单位支付拖欠工资，用人单位在规定时间内仍不支付，就可能涉及犯罪。如果只是单纯的拖欠工资，没有上述逃避支付等恶劣情形，通常是按照劳动纠纷来处理，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径追讨工资。