泰康养老报销是否仅限正式员工？

泰康养老报销是否仅限正式员工，不能一概而论，这主要取决于保险合同的具体约定。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。保险合同作为一种合同，遵循合同约定优先的原则。也就是说，泰康养老险合同中关于报销对象的条款，是确定能否报销的关键依据。

如果保险合同明确规定报销范围仅限于正式员工，那么在这种情况下，试用期员工或者非正式员工通常就无法享受报销待遇。因为合同双方都应当按照合同约定履行自己的义务，这是合同的基本要求，也是法律所保障的。

然而，如果合同中没有明确将报销对象限定为正式员工，或者表述模糊，那么在发生保险事故时，符合保险合同其他报销条件的员工，不论是否为正式员工，都有理由要求进行报销。此时，如果泰康养老方面拒绝报销，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同解释等相关规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径来维护自己的权益。所以，你需要仔细查看公司与泰康养老签订的保险合同具体条款，以确定自己是否符合报销条件。