人才认定是否一定要交社保？

人才认定是否一定要交社保，需要结合具体的情况来看。人才认定是政府或相关机构根据一定的标准和程序，对特定领域或行业中具有突出才能、业绩和贡献的人员进行确认和认可的过程。

从普遍情况来说，社保缴纳是人才认定的重要考量因素之一，但并非绝对必要条件。很多地区在人才认定标准里，会把社保缴纳作为衡量人才与当地建立稳定劳动关系、为当地经济社会发展持续贡献的一个指标。这是因为社保反映了人才在当地的工作稳定性和实际就业情况。比如在一些城市的高层次人才认定中，要求申请人在当地用人单位连续缴纳一定期限的社保，像连续缴纳1年或2年等，这是为了确保人才真正在本地就业、服务。

不过，也存在社保并非必备条件的情况。对于一些顶尖的、具有国际影响力的特殊人才，或者是拥有独特技能、技术的人才，当地政府为了吸引他们，可能会放宽社保缴纳的要求。此外，以投资、创业等形式对当地经济发展有重大贡献的人才，也可能不受社保缴纳的限制。

相关法律依据主要体现在各地出台的人才认定政策文件中。《中华人民共和国就业促进法》等虽然没有直接针对人才认定和社保缴纳关系的规定，但它强调了政府促进就业和人才引进的职责，各地依据此制定具体的人才政策。所以，人才认定是否要交社保不能一概而论，要依据当地具体的人才认定政策来判断。