临时劳务关系是否有误工费赔偿？

在临时劳务关系中，是可能存在误工费赔偿的。我们先来了解一下什么是临时劳务关系。简单来说，临时劳务关系就是提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求，完成一定的工作任务，接受劳务方支付相应报酬的一种短期合作关系。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。对于临时劳务关系中的误工费赔偿，在我国《中华人民共和国民法典》中有相关规定。根据该法典第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

当提供劳务者在提供劳务过程中受到损害，导致无法正常工作而产生误工损失时，接受劳务的一方如果存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施等，那么接受劳务方就需要承担相应的赔偿责任，其中就可能包括误工费。

要获得误工费赔偿，通常需要提供相关的证据。比如医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，以此来证明误工的时间；还需要有收入证明，像工资条、银行流水等，用以证明实际减少的收入。如果提供劳务者自身也存在一定过错，根据民法典的规定，双方会根据各自的过错程度分担相应的责任。所以，在临时劳务关系里，符合条件的话是可以主张误工费赔偿的。