临时工工伤是否有赔偿金？

在法律层面，临时工工伤是有赔偿金的。首先，我们来解释一下临时工这个概念，所谓临时工，通常是指短期在用人单位工作的人员，与正式工相对。不过在法律上，并没有临时工和正式工的严格区分，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就都受到法律的平等保护。

依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。也就是说，临时工如果遭遇工伤，同样有权利享受工伤保险待遇。

当临时工发生工伤后，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果认定为工伤，临时工就可以根据不同的伤残等级，按照《工伤保险条例》的相关规定获得相应的赔偿金。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。所以，临时工工伤是可以获得赔偿金的。