终止事实劳动关系的认定标准是如何规定的？
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在实际的劳动场景中，事实劳动关系指的是用人单位和劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但双方实际上已经形成了一种劳动权利和义务关系。比如，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬等。那么，终止事实劳动关系的认定标准究竟是如何规定的呢？ 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明，只要存在实际用工行为，事实劳动关系就已经成立。当要终止这种事实劳动关系时，法律也有相应的规范。 对于因劳动者方面原因导致的终止情况。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，劳动者经常无故旷工，不遵守公司的考勤制度，或者在工作中因疏忽大意导致公司遭受较大的经济损失，用人单位就有权利终止与该劳动者的事实劳动关系。 从用人单位方面来看，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，事实劳动关系也会终止。依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。比如，一家工厂因为经营不善，被法院宣告破产，那么该工厂与员工之间的事实劳动关系自然就终止了。 此外，如果是双方协商一致，也可以终止事实劳动关系。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较平和，双方可以就终止劳动关系的相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成一致意见。比如，劳动者觉得工作不适合自己，向用人单位提出离职，用人单位也表示同意，双方经过协商确定了离职时间和相关补偿等问题，这样事实劳动关系就顺利终止了。 在实际操作中，对于终止事实劳动关系的认定，还需要考虑一些程序上的要求。用人单位在终止事实劳动关系时，应当遵循法定的程序。例如，在以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动关系时，应当有充分的证据证明劳动者的违规行为，并且要按照公司规定的程序进行处理，如事先通知工会等。如果用人单位没有按照法定程序进行，可能会面临法律风险，需要向劳动者支付相应的赔偿金。 总之，终止事实劳动关系的认定标准是多方面的，涉及到法律法规的多个条款。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解这些规定，以保障自己的合法权益。在处理事实劳动关系终止问题时，要严格按照法律规定进行，避免出现违法行为，引发不必要的劳动纠纷。
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