question-icon 胸12椎体压缩性骨折能评几级工伤伤残?

在工作的时候不小心受伤了,导致胸12椎体压缩性骨折,想知道这种情况去做工伤伤残评定的话,大概能评到几级啊?很关心这个问题,毕竟关系到后续的赔偿之类的事情,希望能有个准确的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

胸12椎体压缩性骨折评工伤伤残等级,要依据具体损伤情况和对劳动能力的影响来判定。 一般来说,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》:如果是单纯的胸12椎体压缩骨折,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,可定为十级伤残。 要是脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者,符合九级条款系列,可评为九级伤残。 要是脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折 ,符合八级条款系列,则会被评为八级伤残。 另外,如果压缩性骨折合并有椎管内的神经损伤,导致双下肢瘫痪,根据瘫痪程度还可能被定义为三级或二级伤残。比如病人出现胸12椎体二或三度压缩性骨折,同时有下肢神经损伤症状,像下肢皮肤感觉减退、麻木,肌肉无力、出现病理反射等情况,也可能定为九级伤残。若骨折治疗后,下肢仍有神经损伤症状,比如肌肉无力、拇趾背伸肌力减弱或者二便异常等,有可能定为八级伤残 。 总之,工伤伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构,依据相关标准,结合伤者实际情况进行评定。 相关概念: 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,用于确定工伤职工的伤残等级以及后续的待遇。 一次性伤残补助金:是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿,补偿金额根据伤残等级确定。 一次性工伤医疗补助金:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付的一笔补助金。 一次性伤残就业补助金:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付的一笔补助金。

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