胸12椎体压缩性骨折能评几级工伤伤残？

胸12椎体压缩性骨折评工伤伤残等级，要依据具体损伤情况和对劳动能力的影响来判定。

一般来说，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》：如果是单纯的胸12椎体压缩骨折，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可定为十级伤残。

要是脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者，符合九级条款系列，可评为九级伤残。

要是脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折 ，符合八级条款系列，则会被评为八级伤残。

另外，如果压缩性骨折合并有椎管内的神经损伤，导致双下肢瘫痪，根据瘫痪程度还可能被定义为三级或二级伤残。比如病人出现胸12椎体二或三度压缩性骨折，同时有下肢神经损伤症状，像下肢皮肤感觉减退、麻木，肌肉无力、出现病理反射等情况，也可能定为九级伤残。若骨折治疗后，下肢仍有神经损伤症状，比如肌肉无力、拇趾背伸肌力减弱或者二便异常等，有可能定为八级伤残 。

总之，工伤伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准，结合伤者实际情况进行评定。

相关概念：

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，用于确定工伤职工的伤残等级以及后续的待遇。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿，补偿金额根据伤残等级确定。

一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付的一笔补助金。

一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付的一笔补助金。