职工社保赔付最简单的三个步骤是什么？

职工社保赔付一般涉及到工伤保险等方面，下面为您介绍相对简单的三个主要步骤。

第一步：及时申报。当职工发生工伤等符合社保赔付的情形时，用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，及时申报是很重要的。

第二步：进行劳动能力鉴定。在职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定的结果将直接影响到后续的赔付金额。

第三步：申请赔付。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属就可以根据鉴定结果向社保经办机构申请相应的赔付。社保经办机构会按照规定对申请进行审核，审核通过后会按照相应的标准和流程进行赔付。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇的具体标准和支付方式等都有详细规定。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。