大拇指在工作中受伤该怎么赔偿？

当大拇指在工作中受伤，涉及到的赔偿问题主要依据工伤保险相关规定以及民事赔偿的一些规则来处理。首先，要明确这种情况属于工伤。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，受伤后应尽快让单位去申请工伤认定，如果单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

等工伤认定下来后，接着要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据，它是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据不同的伤残等级，会有不同的赔偿标准。

以大拇指受伤为例，如果经鉴定构成伤残等级，赔偿项目一般包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，如果大拇指受伤是由于第三人的原因造成的，除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事赔偿。