法定节假日的三倍工资包含底薪吗，该怎么算？

法定节假日的三倍工资是一个大家在工作中经常会遇到疑问的问题。下面为你详细解释法定节假日三倍工资是否包含底薪以及如何计算。

首先，明确一点，法定节假日的三倍工资是不包含劳动者当日的底薪的。这里所说的三倍工资，是在劳动者正常工资的基础上，额外支付三倍的加班工资。也就是说，在法定节假日加班，劳动者实际拿到手的工资是当日底薪加上三倍的加班工资，总共是四倍的日工资收入。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百”，强调的就是额外支付三倍工资，而不是包含底薪在内算三倍。

接下来谈谈具体的计算方法。要计算法定节假日的三倍工资，需要先确定劳动者的日工资基数。日工资基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

通常情况下，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数是21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

例如，小李的月工资收入是6525元，那么他的日工资基数就是6525元÷21.75天 = 300元。如果小李在法定节假日加班一天，他应得的加班工资就是300元×3 = 900元，加上当日底薪300元，当天实际能拿到手的工资就是1200元。

总之，法定节假日加班，劳动者有权获得不包含底薪的三倍加班工资。用人单位应当按照法律规定，准确计算并及时支付给劳动者相应的报酬。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。