经济纠纷都有哪些类型？

经济纠纷指的是在经济活动中，双方当事人因为经济权利和义务问题产生的争议。这些纠纷会涉及到各种经济利益，影响当事人的财产权益。

根据纠纷的主体和内容，经济纠纷可以分为多种类型。首先是合同纠纷，这是经济活动里最常见的纠纷类型之一。合同纠纷是指在合同的签订、履行、变更、解除等过程中，双方当事人对合同条款的理解、执行等方面产生分歧。比如买卖合同中，一方交付的货物质量不符合约定，或者另一方没有按时支付货款，这些情况都属于合同纠纷。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以在签订合同时，合同的形式和内容都要符合法律规定，这样才能保障合同的有效性和双方的权益。

其次是侵权纠纷，它是指一方当事人的行为侵犯了另一方的经济权益，比如知识产权侵权、不正当竞争等。知识产权侵权就是未经权利人许可，使用其专利、商标、著作权等知识产权。不正当竞争则是经营者违反法律规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所以，如果自己的经济权益受到了侵害，可以依据这条法律规定要求侵权方承担责任。

再者是借贷纠纷，在民间借贷或者金融机构借贷过程中，可能会出现借款人不按时还款、利息计算争议等问题。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》对民间借贷的利率、合同效力等方面都做了详细规定。比如，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。这就明确了民间借贷利率的上限，保障了借贷双方的合法权益。

另外还有企业内部纠纷，包括股东之间的权益纠纷、管理层与员工之间的薪酬纠纷等。股东权益纠纷可能涉及到股东的知情权、表决权、分红权等方面的争议。而薪酬纠纷则是员工与企业在工资、奖金、福利等方面的分歧。《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》分别对企业内部的股东权益和劳动关系做了规范。比如《中华人民共和国公司法》规定了股东的权利和义务，保障股东的合法权益；《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位和劳动者的权利和义务，规范了劳动关系，保障了劳动者的合法权益。