无固定期限劳动合同情形有几种？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是合同没有终止的可能，而是合同期限长短不能确定。以下为您详细介绍可以签订无固定期限劳动合同的情形。

第一种情形是协商一致签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了合同自由原则，只要双方自愿达成一致，就可以签订此类合同。比如用人单位看重劳动者的能力和经验，劳动者也愿意长期为该单位服务，双方就可以协商签订。

第二种情形是法定强制签订。当劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李从大学毕业就进入某公司工作，一直工作了12年，这期间他没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当劳动合同到期时，只要小李提出签订无固定期限劳动合同，公司就应当与其签订。

第三种情形是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障老员工在临近退休时的职业稳定。

第四种情形是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，当用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反公司规定、不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，只要劳动者提出，就应当签订无固定期限劳动合同。