单方解除劳动合同该如何赔偿？

在劳动法律关系中，单方解除劳动合同的赔偿问题需要分不同情况来看。首先要明确的是，单方解除劳动合同分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。下面我们分别来说。

当用人单位单方解除劳动合同时，存在合法解除和违法解除两种情形。如果是合法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种合法解除的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位属于违法解除劳动合同，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者可以拿到双倍的经济补偿。

对于劳动者单方解除劳动合同，一般情况下，如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿，补偿标准同样按照上述第四十七条规定执行。但如果是劳动者无正当理由单方解除劳动合同，通常不需要向用人单位支付赔偿，但如果给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。 总之，单方解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，具体的赔偿情况需要根据实际情形，对照相关法律规定来确定。