单位处分争议是否属于仲裁受理范围？

单位处分争议是否属于仲裁受理范围，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下劳动仲裁受理范围的基本概念。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果单位的处分行为直接涉及到上述法律规定中的情形，那么通常是属于仲裁受理范围的。例如，单位以处分的名义解除与劳动者的劳动合同，这种情况就属于因解除劳动合同发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。因为解除劳动合同关系到劳动者的切身利益，包括经济补偿等方面，符合劳动仲裁受理的条件。

然而，如果单位的处分只是一般性的内部纪律处分，不涉及劳动合同的变更、解除，也不涉及工资、福利等方面的实质影响，那么可能不属于劳动仲裁的受理范围。比如，单位因为员工上班迟到给予警告处分，这种处分没有直接导致劳动者的劳动权益受到实质性损害，一般情况下劳动仲裁机构可能不会受理。

在实际操作中，如果劳动者认为单位的处分不合理且影响到了自己的合法权益，可以先与单位进行协商解决。若协商不成，再判断该争议是否符合劳动仲裁的受理范围。如果符合，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过合法途径维护自己的权益。