单位停产造成劳动者待工，是否应该承担工资续付义务？

在单位停产导致劳动者待工的情况下，单位是否承担工资续付义务需要分情况来看。

首先，我们要了解工资续付义务的含义。工资续付义务就是指在特定情况下，单位依然要按照一定标准给劳动者支付工资。这是为了保障劳动者在特殊情况下的基本生活和合法权益。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的一个工资支付周期，简单来说，就是单位通常给你发一次工资所间隔的时间，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，单位要按照劳动合同约定的标准给你发工资，就和正常上班一样。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，你在家待工一段时间后，如果单位又安排了你一些工作，你正常完成了，那单位给你的工资不能低于当地规定的最低工资标准。

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区可能会有不同的规定，有些地方可能会要求单位按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，保障劳动者的基本生活。

所以，单位停产造成劳动者待工，单位一般是需要承担工资续付义务的，具体的支付标准要根据停产时间的长短以及劳动者是否提供了正常劳动等情况来确定。劳动者可以了解当地的具体规定，维护自己的合法权益。