未婚怀孕被辞退该怎么赔偿？

在我国，法律对于劳动者有着明确的保护，即使是未婚怀孕的女性劳动者，也享有相应的权益。首先，我们要明确公司辞退未婚怀孕员工是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里并没有区分女职工是已婚还是未婚怀孕，所以从法律层面来讲，公司以未婚怀孕为由辞退员工是不合法的。

如果公司违法辞退了未婚怀孕的员工，员工可以要求相应的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果你是未婚怀孕被公司辞退，你可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，来计算自己应得的赔偿。若与公司协商赔偿不成，你还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。