未婚怀孕被辞退该如何赔偿，赔偿金额是多少？

在我国，女性员工在孕期的权益是受到法律保护的，即使是未婚怀孕，公司也不能随意辞退员工。这体现了法律对处于特殊生理时期女性的关怀和保障。

从法律概念上来说，用人单位单方面解除劳动合同的行为，在很多情况下是需要符合法定情形的，否则就构成违法解除。这里的违法解除，就是指用人单位没有按照法律规定的条件和程序，擅自与劳动者解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要员工处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位一般不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由来解除劳动合同。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位未婚怀孕的女性员工在公司工作了两年半，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么按照经济补偿标准，她应该获得2.5个月工资的经济补偿，即2.5×5000 = 12500元。由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付二倍的赔偿金，也就是12500×2 = 25000元。

所以，当未婚怀孕的员工被公司辞退时，可以要求公司按照上述法律规定支付赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。