自动离职且没签合同该如何合理调解？
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在实际的职场生活中，员工自动离职且未签订合同的情况时有发生，这种情况往往会引发一系列的劳动纠纷，而合理调解就显得尤为重要。下面我们就来详细探讨一下该如何进行合理调解。 首先，我们要明确几个关键的法律概念。自动离职指的是劳动者没有向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而未签订劳动合同则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。根据该法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 对于这种情况的调解，有以下几个途径。 第一个途径是双方自行协商。这是最基础也是最直接的方式。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确自己的诉求，比如结算工资、支付未签订合同的双倍工资等。用人单位也应该积极回应，双方坦诚地交流各自的想法和立场。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等，这些证据可以在后续的调解或仲裁中起到重要的作用。 第二个途径是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查，并根据调查结果进行处理。他们会要求用人单位提供相关的证据，如工资发放记录、考勤记录等，以核实双方的劳动关系和工资情况。如果用人单位存在违法行为，劳动监察大队会责令其改正，并依法给予处罚。 第三个途径是申请劳动调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会安排专业的调解员，听取双方的陈述和诉求，根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解方案。调解过程中，双方要积极配合调解员的工作，尊重调解结果。如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有一定的法律效力。 在整个调解过程中，双方都应该保持理性和冷静，以合法、合理、公平的原则来解决问题。劳动者要清楚自己的合法权益，用人单位也要遵守法律法规，承担应有的责任。只有这样，才能妥善解决自动离职且未签订合同带来的纠纷，维护双方的合法权益。
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