没签劳动合同辞职有工资吗？

没签劳动合同辞职也是有工资的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付工资，而不论双方是否签订了书面的劳动合同。也就是说，劳动和报酬之间是一种基于实际劳动行为的对等关系，签没签合同不影响劳动者获得工资的权利。

其次，从事实劳动关系的角度来看，虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，那么这种劳动关系同样受法律保护。比如，劳动者可以通过提供考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证据来证明自己在该单位工作过。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一旦事实劳动关系被认定，用人单位就必须按照法律规定支付工资。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。所以，没签劳动合同的劳动者不仅能拿到工资，还有可能获得额外的赔偿。

总之，没签劳动合同辞职，劳动者不仅有权利拿到工资，如果符合相关法律规定，还可以主张更多的权益。当劳动者遇到用人单位拖欠工资等情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。