没发工资但是公司报了个税怎么办？

首先，我们来分析一下公司没发工资却申报个税这种情况。从法律角度来看，个税的申报应该建立在真实的收入基础之上。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，应当缴纳个人所得税的各项个人所得包括工资、薪金所得等。这里所说的所得，通常理解为实际取得的收入。也就是说，只有当员工真正拿到工资时，才产生对应的纳税义务。

公司没发工资就申报个税，这种行为可能存在诸多问题。一方面，这可能会影响员工的纳税记录，导致员工在没有实际获得收入的情况下却显示有纳税行为。另一方面，如果税务机关按照申报数据认为员工有相应收入，而员工实际上并未收到，可能会在后续的税务核查、社保缴纳基数核定等方面引发不必要的麻烦。

从员工的角度，如果遇到这种情况，应该采取以下措施。第一步，可以先和公司进行沟通，询问公司为何在未发工资的情况下申报个税。也许公司存在一些误解或者操作失误，通过沟通有可能解决问题。比如，公司可能是为了统一财务核算流程，误将未发放的工资进行了申报。

如果和公司沟通后问题仍然没有得到解决，员工可以向当地的税务机关反映情况。税务机关有职责对这种情况进行调查核实。员工需要提供相关的证据，比如工资发放记录（可以是银行流水，显示没有该月工资入账）、劳动合同等，以证明自己确实没有收到工资。税务机关会根据调查结果，要求公司进行相应的更正申报，消除对员工的不利影响。

此外，如果因为公司的这种错误申报行为给员工造成了实际损失，比如影响了员工的购房贷款资格（因为银行可能会根据纳税记录评估员工的收入情况），员工还可以通过法律途径要求公司进行赔偿。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。