未缴社保辞职仲裁会支持补偿金吗？

在探讨未缴社保辞职仲裁是否支持补偿金这一问题时，我们需要从法律规定和实际操作等多方面来分析。

首先，从法律概念上解释，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际的仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位未依法缴纳社保以及自己因此提出辞职。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录（显示未缴纳情况）等。如果劳动者能够提供充分有效的证据，仲裁机构通常会支持劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果是因为劳动者自身原因导致无法缴纳社保，或者用人单位有证据证明已经为劳动者提供了缴纳社保的条件，但劳动者拒绝配合，那么在这种情况下，仲裁机构可能不会支持劳动者要求经济补偿金的诉求。

综上所述，一般情况下，未缴社保辞职仲裁是会支持补偿金的，但具体还需要结合实际情况以及劳动者能否提供有效证据来判定。