没签合同，工资没发能要回来吗？

在没签合同且工资未发的情况下，工资是有可能要回来的。下面为您详细介绍相关法律依据和维权途径。

首先，我们来了解一下劳动关系的认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，即使没有签订书面合同，只要存在实际的用工关系，您和单位之间就构成了劳动关系，单位就有支付您工资的义务。

其次，关于工资支付问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位不发工资的行为是违法的。

接下来，谈谈维权的方法。如果遇到这种情况，您可以先和单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，这些都能证明您和单位存在劳动关系以及工资未发的事实。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要提供上述提到的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，对于未签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您除了可以要回工资，还有可能获得额外的赔偿。

总之，在没签合同工资没发的情况下，您不用过于担心，通过合法的途径和充分的证据，是有很大机会要回工资并维护自己的合法权益的。