工作不稳定会对争取抚养权有影响吗？

在争取抚养权的过程中，工作不稳定是可能会产生一定影响的。下面来详细分析：

首先，我们要了解抚养权的判定原则。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

从法律规定中我们可以看出，“最有利于未成年子女”是核心原则。而工作稳定性是衡量是否有利于孩子成长的一个重要因素。工作稳定通常意味着有持续的经济收入，能够为孩子提供稳定的生活保障，比如支付孩子的学费、生活费、医疗费等。如果工作不稳定，可能收入就不稳定，在保障孩子物质生活方面会存在一定的不确定性，这可能会让法官认为在抚养孩子上不具备优势。

然而，工作不稳定并不一定就会导致失去抚养权。法院在判决时是综合多方面因素来考量的。除了经济因素，还会考虑孩子的生活环境、成长习惯、父母双方的品德、教育背景、陪伴孩子的时间等。如果虽然工作不稳定，但能证明自己有其他优势，例如有更多的时间陪伴孩子、能给孩子更好的情感关怀、有良好的教育理念等，同时对方存在一些不利于孩子成长的因素，比如有不良嗜好、品德有问题等，那么还是有可能争取到抚养权的。

此外，如果孩子已经年满八周岁，孩子的意愿也会起到重要作用。如果孩子明确表示愿意和工作不稳定但更亲近的一方生活，法院也会予以尊重。

综上所述，工作不稳定对争取抚养权有影响，但不是决定性因素。在争取抚养权时，要尽量全面地展示自己有利于孩子成长的方面，同时关注对方可能存在的不利于孩子成长的情况，这样才能增加争取到抚养权的机会。