劳动仲裁不服起诉是否有用？

当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服时，起诉是有用的，并且这是法律赋予的权利。

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。但仲裁结果并不一定能让双方都满意。起诉至法院后，法院会对劳动争议进行全面审查。这意味着法院不会仅仅依据仲裁的过程和结果来判决，而是会重新审理案件的事实、证据等各方面情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条也规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

从实际作用来看，起诉可以给当事人一个更公平的机会来维护自己的权益。如果仲裁过程中存在事实认定不清、适用法律错误等问题，法院在重新审理时就可能纠正这些问题，做出更合理的判决。所以，当对劳动仲裁结果不服时，起诉是一个值得考虑的途径，它有可能为当事人争取到更有利的结果。