欠工资可以找劳动仲裁委员会吗?
我在一家小公司上班,老板已经拖欠我三个月工资了,我找他要了好几次,他总是找各种理由推脱。朋友建议我去劳动仲裁委员会申请仲裁,我不太确定劳动仲裁委员会能不能管这事,想了解下欠工资的情况是否可以找劳动仲裁委员会解决?
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在遇到用人单位欠工资的情况时,是可以找劳动仲裁委员会的。下面来详细解释一下。 劳动仲裁,简单来说,就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时,由一个中立的第三方机构——劳动仲裁委员会,根据相关法律法规和事实情况,对争议进行评判和裁决的一种方式。当用人单位拖欠工资,这就属于劳动者与用人单位之间的劳动争议范畴。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的一部分,所以,用人单位欠工资这种情况,是明确在劳动仲裁委员会的受案范围内的。 劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,是一种合法有效的维权途径。在申请时,需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系,以及用人单位欠薪的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,依法进行审理和裁决。如果劳动者的诉求合理合法,仲裁委员会会支持劳动者的请求,要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位不履行仲裁裁决,劳动者还可以向法院申请强制执行。

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