欠工资可以找劳动仲裁委员会吗？

在遇到用人单位欠工资的情况时，是可以找劳动仲裁委员会的。下面来详细解释一下。

劳动仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由一个中立的第三方机构——劳动仲裁委员会，根据相关法律法规和事实情况，对争议进行评判和裁决的一种方式。当用人单位拖欠工资，这就属于劳动者与用人单位之间的劳动争议范畴。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的一部分，所以，用人单位欠工资这种情况，是明确在劳动仲裁委员会的受案范围内的。

劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，是一种合法有效的维权途径。在申请时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位欠薪的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法进行审理和裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会支持劳动者的请求，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。