借助公司提供的条件为自己牟利是否合法？

在法律层面，借助公司提供的条件为自己牟利这种行为是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白几个关键的法律概念。

“忠实义务”是指公司的董事、监事、高级管理人员等应当对公司尽到忠诚的责任，不能将自身利益置于公司利益之上。我国《公司法》第一百四十七条明确规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。也就是说，他们不能利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。如果这些人员利用公司提供的条件为自己牟利，就很可能违反了忠实义务。比如，公司的高级管理人员利用公司的商业渠道和客户资源，私下为自己经营的同类业务谋取订单，这显然是损害了公司的利益，违反了忠实义务。

对于普通员工而言，虽然法律没有像对董监高那样明确规定忠实义务，但一般也需要遵守与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同中有禁止利用公司资源为个人牟利的条款，员工违反了该条款，公司可以依据合同追究员工的违约责任。例如，公司规定员工不得利用公司的办公设备和网络资源进行个人的商业活动，而员工却利用公司电脑在工作时间经营自己的网店，这就违反了合同约定。

另外，《反不正当竞争法》也可能会对这种行为进行规制。如果员工借助公司条件为自己牟利的行为损害了公司的商业利益，构成了不正当竞争，公司可以依据该法维护自己的权益。比如，员工泄露公司的商业秘密并利用这些秘密为自己牟利，就可能触犯《反不正当竞争法》。

总之，借助公司提供的条件为自己牟利很可能会面临法律风险，无论是违反《公司法》的忠实义务、劳动合同的约定，还是《反不正当竞争法》的规定，都可能需要承担相应的法律责任。责任形式可能包括返还不当得利、赔偿公司损失等，情节严重的还可能面临刑事处罚。所以，在工作中一定要遵守法律法规和公司规定，避免给自己带来不必要的法律麻烦。