劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否具有法律效力？

在探讨劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否具有法律效力之前，我们首先需要明白劳动合同有效的基本条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同作为一种特殊的民事合同，同样需要满足这些基本条件。

一般来说，如果劳动者隐瞒的真实情况不影响劳动合同的本质和目的，或者该情况并非用人单位决定是否录用的关键因素，那么劳动合同可能仍然有效。例如，劳动者在入职时隐瞒了自己曾患过一些不影响工作的小疾病，而用人单位主要关注的是劳动者的工作技能和经验，这种情况下，劳动合同通常不会因为这一隐瞒行为而无效。

然而，如果劳动者隐瞒的真实情况属于与劳动合同直接相关的基本情况，并且对用人单位的决策产生了实质性影响，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若劳动者违反该规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，这样的劳动合同无效或者部分无效。

比如，劳动者应聘的是司机岗位，却隐瞒了自己有严重交通肇事犯罪记录和吊销驾照的情况，而用人单位在不知情的情况下与该劳动者签订了劳动合同。这种隐瞒行为就属于欺诈，因为司机岗位对驾驶资格和驾驶记录有直接且关键的要求，该劳动者的隐瞒行为导致用人单位违背了真实意思订立合同，那么这份劳动合同就可能被认定为无效。

当劳动合同被认定无效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效，需要根据具体情况进行判断。