劳动合同约定女工几年内不得结婚生子，否则付违约金是否有效？

在探讨劳动合同中约定女工几年内不得结婚生子，否则支付违约金是否有效这个问题时，我们需要从多个法律层面进行分析。

首先，我们要明确婚姻自由和生育权利是公民的基本权利。《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。这意味着每个人都有自主决定结婚和生育的权利，任何单位和个人都不得非法干涉。从这一点来看，劳动合同中限制女工结婚生子的约定，明显是对女工基本权利的侵犯。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。女工的结婚生育权利属于法律规定的其他劳动权利范畴，用人单位不能通过合同约定来剥夺这些权利。

再者，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同中约定女工几年内不得结婚生子，否则支付违约金的条款，就属于用人单位排除劳动者权利的情况，因此该条款是无效的。

如果女工遇到这样的劳动合同条款，不必担心承担所谓的违约金责任。当发生争议时，女工可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，女工能够维护自己的合法权益，保障自己的婚姻自由和生育权利不受非法侵犯。