违反治安管理处罚法会被开除吗？

在探讨违反《治安管理处罚法》是否会被开除这个问题时，我们需要从不同的主体来分析，主要涉及到劳动者和公职人员这两个方面。

首先来看劳动者与用人单位的关系。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里关键在于‘严重违反’的界定。如果用人单位在合法制定的规章制度里明确规定，员工违反《治安管理处罚法》达到一定程度属于严重违反单位规章，那么单位是有可能依据此条规定解除与劳动者的劳动合同的。但如果单位的规章制度没有相关规定，或者劳动者的违法行为情节轻微，没有对工作造成实质性影响，一般情况下单位不能随意以此为由开除员工。

再说说公职人员的情况。对于公职人员，《中华人民共和国公职人员政务处分法》是重要的法律依据。该法第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，应当予以开除。虽然违反《治安管理处罚法》并不等同于犯罪，但如果违法行为情节恶劣，造成了严重的社会影响，也可能会根据具体情况给予相应的政务处分，包括开除。不过这种情况通常需要综合多方面因素来判断，不会仅仅因为违反《治安管理处罚法》就直接开除。

综上所述，违反《治安管理处罚法》并不一定会被开除，具体要根据不同主体所适用的法律法规以及实际情况来确定。