一般工作人员受到行政拘留是否要按违纪处理？

在探讨一般工作人员受到行政拘留是否要按违纪处理这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白行政拘留是一种行政处罚措施。它是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民，在短期内限制其人身自由的一种处罚方式。《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律对行政拘留的适用情形和程序做了规定。

对于是否要按违纪处理，这主要取决于单位的性质和单位内部的规章制度。如果是行政机关、事业单位等公职单位，通常会有严格的纪律要求。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。但如果违法行为比较严重，可能会受到警告、记过、记大过等处分。

对于企业单位而言，情况会有所不同。企业有自主制定内部规章制度的权利。如果企业的规章制度明确规定受到行政拘留属于违纪行为，并规定了相应的处理措施，那么企业可以按照规章制度进行处理。不过，企业的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。否则，该规章制度可能不具有法律效力。

所以，一般工作人员受到行政拘留不一定会按违纪处理，要综合考虑单位性质和单位内部合法有效的规章制度等因素。如果对处理结果有异议，当事人可以通过合法途径维护自己的权益。