遭遇到外界暴力伤害是否能认定为工伤？

在工作中遭遇外界暴力伤害能否认定为工伤，需要根据具体情况，按照法律规定来判断。

首先，我们来看法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条则明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

接下来，分析不同情况。如果是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到外界暴力伤害，一般是可以认定为工伤的。例如，保安在工作时制止不法分子的违法行为，被暴力袭击受伤，这种情况就符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，应当认定为工伤。

若不是因为履行工作职责，而是个人之间的私人恩怨导致在工作场所受到暴力伤害，通常不能认定为工伤。比如，员工之间因为私人矛盾，一方在工作场所对另一方进行暴力伤害，这种就不符合工伤认定的条件。

此外，如果伤害发生在工作时间前后，但在工作场所内，且是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到暴力伤害，也可能被认定为工伤。例如，工人在下班后清理工作场地时被暴力伤害，若能证明与工作相关，也有认定为工伤的可能。

总之，遭遇到外界暴力伤害能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的情形，特别是要判断是否在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因或履行工作职责等因素导致。遇到这类情况，应及时收集相关证据，按照规定的程序申请工伤认定。