question-icon 遭遇到外界暴力伤害是否能认定为工伤?

我在工作的时候,被来公司闹事的人打伤了。现在我想申请工伤认定,但是不太确定这种遭遇到外界暴力伤害的情况,到底能不能被认定为工伤。想了解一下相关的法律规定和认定标准。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

在工作中遭遇外界暴力伤害能否认定为工伤,需要根据具体情况,按照法律规定来判断。 首先,我们来看法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十五条规定了视同工伤的情形,第十六条则明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。 接下来,分析不同情况。如果是在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到外界暴力伤害,一般是可以认定为工伤的。例如,保安在工作时制止不法分子的违法行为,被暴力袭击受伤,这种情况就符合“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定,应当认定为工伤。 若不是因为履行工作职责,而是个人之间的私人恩怨导致在工作场所受到暴力伤害,通常不能认定为工伤。比如,员工之间因为私人矛盾,一方在工作场所对另一方进行暴力伤害,这种就不符合工伤认定的条件。 此外,如果伤害发生在工作时间前后,但在工作场所内,且是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到暴力伤害,也可能被认定为工伤。例如,工人在下班后清理工作场地时被暴力伤害,若能证明与工作相关,也有认定为工伤的可能。 总之,遭遇到外界暴力伤害能否认定为工伤,关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的情形,特别是要判断是否在工作时间、工作场所内,以及是否因工作原因或履行工作职责等因素导致。遇到这类情况,应及时收集相关证据,按照规定的程序申请工伤认定。

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