讨薪应该选择仲裁还是法院审理？

在讨薪时选择仲裁还是法院审理，需要先了解两者的特点和适用情况。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。劳动仲裁主要是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资支付问题、劳动关系确认等，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁程序相对简便、快捷，费用较低，而且仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

而法院审理则是在劳动仲裁之后的进一步司法程序。如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理具有更高的权威性和强制性，其判决结果具有终局性。法院会依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对案件进行全面审查和审理。不过，法院审理程序相对复杂，耗时较长，可能会涉及较多的诉讼费用和律师费用等。

对于讨薪来说，如果劳动者希望能够快速解决问题，且证据相对充分，仲裁可能是一个较好的选择。因为仲裁程序相对简单，能够较快地得出结果。但如果劳动者对仲裁结果不满意，或者认为用人单位存在比较严重的违法行为，需要更权威的判决，那么可以选择向法院提起诉讼。总之，要根据具体情况，权衡利弊后做出选择。