签了入职但没签合同，被辞退后工资什么时候结清？
我 入职一家公司，只签了入职相关的东西，合同一直没签。现在公司把我辞退了，我想知道我的工资应该在什么时候结清，我担心公司会故意拖延，损害我的权益，所以想了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在这种签了入职但未签订劳动合同，之后被辞退的情况下，工资结清时间是有明确法律规定的。首先，我们来明确一下“工资”这个概念，工资就是劳动者通过付出劳动，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。它是劳动者辛勤工作的所得，受到法律的严格保护。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当公司辞退您时，就应当立即把工资结算清楚并支付给您。这是为了保障劳动者在失去工作后能够及时拿到自己应得的收入，维持正常的生活。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然您没有签订书面劳动合同，但从您入职开始工作的那一天起，实际上您和公司就已经建立了劳动关系。公司辞退您属于解除劳动关系的行为，按照法律要求，公司必须一次性付清您的工资。
如果公司没有按照规定在辞退您时结清工资，您可以先和公司友好协商，要求他们尽快支付。要是协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。