劳动争议阶段是否会给员工发工资？

在劳动争议阶段，公司是否会给员工发工资需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动报酬的基本概念。劳动报酬就是员工为公司付出劳动后应得的回报，这是员工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明公司有义务按时、足额支付员工工资。

如果在劳动争议阶段，员工正常提供了劳动，那么公司是应当按照劳动合同的约定支付工资的。例如，员工在和公司就加班费问题产生争议，但仍然正常出勤上班，完成了自己的工作任务，这种情况下公司不能以存在争议为由停发工资。因为员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

然而，如果员工因为劳动争议而停止工作，情况就会有所不同。如果是员工主动停工且没有合理的理由，那么公司可能不需要支付停工期间的工资。但如果是公司的原因导致员工无法正常工作，比如公司单方面要求员工停工等待争议解决，那么公司通常还是需要支付工资的。这可以依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

另外，如果劳动争议涉及到劳动合同的解除或终止问题。如果最终判定劳动合同在争议阶段仍然有效，公司就应当支付工资；如果判定劳动合同已经合法解除或终止，那么工资支付也会相应地按照法律规定和合同约定来处理。比如在试用期内，公司以不符合录用条件为由解除合同引发争议，若最终判定公司解除行为违法，那么在争议期间员工的工资公司还是要支付的。

总的来说，劳动争议阶段员工能否拿到工资要根据具体情况，结合是否正常提供劳动、争议的性质以及最终的处理结果等多方面因素来确定。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得工资的权益。