员工提出挂靠解除劳动关系的方式有哪几种？
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在讨论员工提出挂靠解除劳动关系的方式之前，我们先来明确一下“挂靠劳动关系”。挂靠劳动关系通常是指员工与用人单位之间不存在真实的劳动用工关系，员工仅为了某些特定目的，如社保缴纳、资质借用等，将劳动关系挂靠在该单位。 从法律层面来看，解除劳动关系需要遵循一定的规则和方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出解除劳动关系主要有以下几种常见方式： 首先是协商一致解除。这是比较友好和常见的方式。员工可以与用人单位进行沟通和协商，就解除挂靠劳动关系达成一致意见。这种方式下，双方可以就解除的时间、经济补偿等相关事宜进行协商并签订书面协议。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只要双方自愿且达成一致，就可以顺利解除挂靠劳动关系。这种方式的好处在于避免了不必要的纠纷，双方都能按照协商的结果妥善处理后续事宜。 其次是提前通知解除。员工如果想要解除挂靠劳动关系，可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则提前三日通知用人单位。这里的提前通知是给用人单位一定的时间来做好相应的安排，比如人员交接等。这种方式不需要用人单位的同意，员工只要履行了提前通知的义务，到期后就可以解除劳动关系。不过需要注意的是，通知必须以书面形式进行，以保留相关证据，证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。 最后，如果用人单位存在违法行为，员工可以即时解除劳动关系。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。对于挂靠劳动关系来说，如果用人单位存在上述违法行为，员工可以以此为由即时解除关系，维护自己的合法权益。 总之，员工在提出挂靠解除劳动关系时，要根据具体情况选择合适的解除方式，并严格按照法律规定的程序进行操作，以确保解除行为的合法性和有效性。同时，在整个过程中，要注意保留相关的证据，以防发生纠纷时能够维护自己的权益。
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