微信上提出辞职,一个月后可以离职吗?
我在微信上跟领导说了辞职,也表明一个月后就走。但现在领导说微信不算数,不让我一个月后离职。我就想知道,微信提辞职,一个月后到底能不能走啊?
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在法律层面,微信上提出辞职,一个月后通常是可以离职的。这涉及到劳动者的单方解除权。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里强调的是书面形式通知,而微信聊天记录属于书面形式的一种。书面形式并不仅仅局限于纸质文件,根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。微信聊天记录满足能够有形表现所载内容且可随时调取查用的条件,所以可以视为书面通知。 当劳动者通过微信明确向用人单位表达辞职的意愿,并且明确告知了离职时间,从通知到达用人单位时起开始计算三十日。在这三十日的时间里,劳动者需要按照正常的工作流程和要求完成工作交接等事宜。如果三十日届满,劳动者就有权解除与用人单位的劳动合同,用人单位不能以微信不算数等理由拒绝劳动者离职。不过,为了避免不必要的纠纷,建议劳动者在微信提出辞职后,也可以通过其他正式途径如提交书面辞职信等再次确认。

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