企业百分之百遵循劳动法意味着什么？

企业百分之百遵循劳动法是一个重要且具有积极意义的目标，它意味着企业在运营过程中要全面按照劳动法律法规的要求来对待员工。

从员工权益保障方面来看，劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。企业遵循劳动法，就要保障员工这些基本权益不受侵犯。例如，不能因为性别、种族、宗教等因素歧视员工，要为员工提供安全的工作环境，预防工伤事故和职业病的发生。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有上述权利，企业有义务保障这些权利的实现。

在薪酬福利方面，企业要按照法律规定支付员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，企业还需根据法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按照约定及时足额支付。第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

工作时间上，劳动法规定了标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业如需安排员工加班，要按照法律规定支付加班费。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中有明确规定。

此外，企业在劳动合同的签订、解除等方面也需要严格遵守劳动法。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而且要在法律规定的情形和程序下才能解除劳动合同，否则可能需要向员工支付经济补偿甚至赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等都有详细规定。总之，企业百分之百遵循劳动法有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。