公司为员工缴纳的五险是什么？

公司为员工缴纳的五险，也就是我们常说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

养老保险是为了保障员工在达到法定退休年龄后，能够按月领取养老金，维持基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。简单来说，就是你在工作的时候每月缴纳一部分钱，等退休了就可以从国家那里领钱养老。

医疗保险主要是用于支付员工看病就医的费用。当你生病住院或者去药店买药时，医保可以按照一定的比例报销费用。依据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。这能大大减轻我们的医疗负担。

失业保险是在员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业金。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。它能在你失业期间提供一定的经济支持，帮助你度过难关。

工伤保险是针对员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的情况。如果发生工伤，员工可以获得相应的赔偿和救治。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这能保障员工在工作中受伤后的权益。

生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。它能让女职工在生育期间有一定的经济保障。