五险一金一般指的是什么？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面来分别解释它们具体是什么。

五险指的是五种社会保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险，简单来说，就是我们在工作期间每月缴纳一定费用，等退休之后，就可以每月领取养老金，保障我们老年生活的基本经济来源。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，当我们生病去医院看病、买药的时候，就可以用医疗保险进行报销，减轻我们的医疗费用负担。该法第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，要是因为非本人意愿失业了，在满足一定条件下，就可以领取失业金，在失业期间维持基本生活。根据该法第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，在工作过程中，如果受到了工伤或者患职业病，工伤保险会给予相应的赔偿和保障。该法第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，主要是针对女职工生育期间的一种保障，包括生育医疗费用和生育津贴等。按照该法第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

一金指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。它可以用来贷款买房、租房、装修房屋等。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。