question-icon 带薪假包括哪些呢?

我在一家公司上班,最近想多了解下带薪休假的情况。不知道法律规定的带薪假都有哪些类型,这些假期我能不能享受,想详细了解一下相关内容,好提前规划自己的生活。
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  • #带薪休假
answer-icon 共1位律师解答

带薪假是指劳动者在休假期间,用人单位仍需按照正常工作时间支付工资的假期。下面为你详细介绍常见的带薪假类型: 首先是法定节假日。这是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。依据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民放假的节日有新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、清明节(农历清明当日,放假1天)、劳动节(5月1日,放假1天)、端午节(农历端午当日,放假1天)、中秋节(农历中秋当日,放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。在这些法定节假日期间,劳动者休息,用人单位需正常支付工资。 其次是年休假。根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 再者是婚假。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。虽然国家层面没有统一的婚假天数规定,但各地一般都有自己的相关规定,通常在3天到30天不等。在婚假期间,用人单位应当依法支付工资。 然后是产假和陪产假。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。同时,很多地方规定男职工享有陪产假,天数一般在7天到30天左右。在产假和陪产假期间,职工享受生育津贴或用人单位正常支付工资。 最后是丧假。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1 - 3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,还可以根据路程远近,另给予路程假。在丧假和路程假期间,职工的工资照发。

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