无因管理的主观要件是什么？

无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。其主观要件是判定该行为是否构成无因管理的重要依据。

首先，管理人必须具有为他人管理事务的意思。通俗来讲，就是管理人在实施管理行为时，心里想着是在为别人做好事，是为了让别人的利益不受损失。比如，张三看到李四家的房屋因暴雨即将倒塌，便自行找人帮忙修缮，张三的这种行为就是想着保护李四的房屋，避免李四遭受财产损失，这就体现了为他人管理事务的意思。

依据《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定：“管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。”这里强调了“为避免他人利益受损失”，这其实就是对无因管理主观要件的一种法律表述。

其次，这种为他人管理事务的意思不需要明确表示出来。即使管理人没有口头或者书面说明自己是为了他人利益，但从其行为本身可以推断出是为了他人，也符合主观要件。例如，王五发现赵六的自行车在路边被雨淋，便将自行车搬到自己家中保管，王五虽然没有告诉赵六自己的意图，但他的行为显然是为了保护赵六的自行车，避免其损坏。

另外，管理人在管理事务时，不需要完全排除为自己谋利的想法。只要管理行为的主要目的是为了他人利益，即使同时也给自己带来了一定的利益，也不影响无因管理的成立。比如，甲帮助乙收割庄稼，在收割过程中，甲顺便利用剩余的秸秆给自己家的牲畜做了饲料，虽然甲有一定的利己行为，但主要目的是帮助乙收割庄稼，所以仍然构成无因管理。

总之，无因管理的主观要件核心在于管理人具有为他人管理事务的意思，并且这种意思是基于善良的动机，旨在避免他人利益受损。在判断是否构成无因管理时，要综合考虑管理人的行为和意图。