差旅报销手续是什么样的？
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差旅报销手续在不同单位可能会有所差异，但总体来说，有一些通用的流程和要求。下面为您详细介绍： 首先，差旅报销需要遵循公司或单位的相关规章制度。公司通常会制定专门的差旅报销政策，明确规定了报销的范围、标准以及所需的手续。员工在出差前，应当仔细阅读并遵守这些规定。这就好比我们玩游戏要先了解游戏规则一样，只有按照规则来，才能顺利完成报销。 其次，出差过程中要注意收集和保存相关的凭证。这些凭证是报销的重要依据，主要包括交通票据、住宿发票、餐饮发票等。交通票据比如火车票、飞机票、汽车票等，要确保上面的信息清晰准确，包括出发地、目的地、日期、金额等。住宿发票要加盖酒店的公章，并且注明住宿的时间、单价和总价。餐饮发票也需要符合规定，有的公司可能对餐饮报销有一定的标准限制。 接着，当出差结束后，员工需要填写差旅报销单。这是一份正式的报销申请文件，上面需要填写出差的基本信息，如出差日期、地点、事由等，同时要详细列出各项费用的金额和明细。在填写报销单时，要认真核对每一项费用，确保数据准确无误。 之后，将收集好的凭证粘贴在报销单后面，并按照公司的要求进行整理和排序。有些公司可能还要求提供出差报告，说明出差的工作成果和收获。 完成上述步骤后，将报销单和相关凭证提交给上级领导审批。领导会对报销的内容进行审核，检查是否符合公司的规定和实际情况。如果审核通过，报销单会继续流转到财务部门。 财务部门在收到报销单后，会进行最后的审核。他们会核对凭证的真实性、合法性以及报销金额的准确性。如果一切都符合要求，财务部门就会按照规定的流程进行报销，将款项支付给员工。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国会计法》，企业必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告。这意味着公司在进行差旅报销审核时，有责任确保报销凭证的真实性和合法性。如果员工提供虚假的报销凭证，可能会面临法律责任。 总之，差旅报销手续需要员工严格按照公司的规定进行操作，认真收集和保存凭证，准确填写报销单，并经过各级审核。只有这样，才能顺利完成差旅报销。
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