享受工伤待遇的情形有哪些？

工伤待遇是指劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法获得的补偿和保障。要弄清楚享受工伤待遇的情形，我们得先明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

只有符合上述认定为工伤或者视同工伤的情形，并且经过法定的工伤认定程序，被认定为工伤后，职工才可以享受相应的工伤待遇。比如可以获得医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果不符合这些情形，一般是不能享受工伤待遇的。