劳动合同不能约定的内容主要有哪些？
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在签订劳动合同时，明确哪些内容不能约定是非常重要的，这能保障劳动者的合法权益。下面为你详细介绍一下劳动合同中不能约定的主要内容。 首先，不能约定排除劳动者权利的条款。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。比如，有些用人单位在合同中约定“员工在工作期间发生工伤，单位概不负责”，这种约定就排除了劳动者依法享受工伤待遇的权利。因为根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以，这类排除劳动者基本权利的条款是不具有法律效力的。 其次，不能约定违法的劳动报酬条款。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照法律规定支付。《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，那么这个约定就是违法的。此外，用人单位也不能随意约定工资支付的周期和方式，必须按照法律规定按时足额支付工资。 再者，不能约定违法的试用期条款。《劳动合同法》对试用期的期限和工资待遇都有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同中约定的试用期不符合这些规定，就是不合法的。 另外，不能约定限制劳动者人身自由的条款。用人单位不能在合同中约定限制劳动者基本人身权利的内容，比如限制劳动者的婚姻自由、社交自由等。这种约定违反了我国宪法和相关法律保障公民人身自由的基本原则，是无效的。 最后，不能约定违反法律法规强制性规定的其他内容。法律法规对劳动领域的很多方面都有强制性规定，劳动合同的约定必须符合这些规定。比如，关于工作时间和休息休假的规定，用人单位不能在合同中约定让劳动者长期超时工作而不给予相应的休息和加班补偿。总之，劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查合同内容，对于不合法的约定要及时提出异议，维护自己的合法权益。
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