领取失业险需要单位开什么证明？

领取失业保险金时，单位通常需要开具以下几种证明。首先是解除劳动关系证明，这是非常关键的一份材料。它就好比是你和单位工作关系结束的一个“官方凭证”，能清楚地说明你和单位已经不再有雇佣关系了。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。这份证明详细记载了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

其次，可能还需要单位提供一份关于你的工作年限证明。工作年限证明能够确定你在该单位工作的时长，而工作年限与你可以领取失业保险金的期限是紧密相关的。依据相关规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

如果单位拒绝开具上述证明，这是违反法律规定的。《劳动合同法》第八十九条明确规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，当遇到这种情况时，你可以向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。