劳动合同成立需要具备哪些条款？

劳动合同成立所需具备的条款在法律上有明确规定。首先来了解一下必备条款，这些条款是一份劳动合同必不可少的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这部分内容明确了与你建立劳动关系的单位具体信息，就好比我们要知道和谁打交道一样，这样在出现问题时，你能清楚责任主体是谁。

二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是对劳动者身份的确认，确保劳动合同是与具体的个人签订的。

三是劳动合同期限。它规定了劳动关系的存续时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。比如你和公司约定工作一年，这就是固定期限劳动合同；如果没有明确终止时间，就是无固定期限劳动合同。

四是工作内容和工作地点。工作内容明确了你要从事的具体工作，工作地点则确定了你工作的具体位置。这两项很重要，关系到你的工作范围和工作环境。

五是工作时间和休息休假。明确了你的工作时长、加班规定以及可以享受的休假权利，保障你有合理的工作和休息时间。

六是劳动报酬。这是大家都很关心的部分，它规定了你的工资数额、支付方式和时间等。比如是按月支付还是按季度支付，工资是多少等。

七是社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为你的生活和工作提供了基本保障。

八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这是为了保障你在工作过程中的安全和健康，比如提供必要的劳动防护用品等。

除了必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款可以根据具体情况进行协商确定，但前提是不能违反法律法规的强制性规定。总之，在签订劳动合同时，要仔细查看合同条款是否齐全，以保障自己的合法权益。