超市扣工资犯什么罪？

在探讨超市扣工资可能涉及的罪名之前，我们先来了解一下工资的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一般情况下，超市扣工资的行为不一定会构成犯罪。这通常属于劳动纠纷范畴，可能违反的是《中华人民共和国劳动合同法》。如果超市没有正当理由扣除劳动者工资，劳动者可以与超市协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对超市进行调查和处理。

不过，在特定情形下，超市扣工资可能涉及犯罪。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

所以，如果遇到超市扣工资的情况，劳动者首先要冷静，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径维护自己的权益。