职工社保包含哪些？

职工社保是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，它包含了多个重要的险种，为职工的生活和工作提供了全方位的保障。

首先是养老保险。这就好比是我们为自己的老年生活提前储蓄的一笔钱。当职工达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限（通常是15年）后，就可以按月领取养老金，保障老年生活的基本经济来源。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

其次是医疗保险。这是在我们生病就医时的重要保障。职工在患病需要治疗时，医疗保险可以按照规定报销一定比例的医疗费用，减轻我们的经济负担。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

再者是失业保险。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

然后是工伤保险。如果职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，工伤保险会提供相应的医疗救治和经济补偿。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

最后是生育保险。这主要是针对女职工在生育期间的保障，包括生育医疗费用和生育津贴。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。