企业职工五险具体是哪五险？

企业职工的五险，也就是我们常说的社会保险，主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个方面。

养老保险，简单来说，就是在我们工作的时候，每个月按照一定比例缴纳费用，等我们达到法定退休年龄并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，以此保障我们退休后的基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险是为我们提供医疗保障的。当我们生病就医时，不管是门诊看病还是住院治疗，都可以按照规定报销一部分医疗费用，这样能减轻我们的医疗负担。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险则是在我们因非本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险是在我们在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险主要是针对女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗费用报销。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。